Organisationskultur och ledning

Mats Alvesson skriver i sin bok Organisationskultur och ledning om en stor mängd forskning på området. Han presenterar dessutom nya idéer gällande begrepp såsom ledarskap, kön, makt, metaforer och kulturförändringar.

I boken ges ett flertal praktiska exempel på hur ett kulturperspektiv kan appliceras på teorier kring organisationer och i sammanhang som innefattar ledning samt organisation. Ett av syftena som författaren vill lyfta fram är kulturtänkandets nytta inom ett flertal områden när det gäller organisation, ledarskap och arbetsliv. Med andra ord så är det inte bara en förteckning över olika ”företagskulturer” som berörs.

Verket kan upplevas som kritiskt med en god mängd reflektion inkluderad. Det fokuserar på att lära läsaren att hantera olika komplexa situationer samt få en förståelse för organisationskultur.

Om författaren till Organisationskultur och ledning

Författen till Organisationskultur och ledning, Mats Alvesson, är verksam vid Lunds universitet som professor inom företagsekonomi. Boken gavs ut 2001 av Libers förlag och finns att tillgå hos de flesta större bokhandlare både på Internet och utanför Internet, bland annat hos Akademibokhandeln och hos Bokus.

Används på universitet och högskolor

Den används som kurslitteratur på bland annat Umeås universitet inom 20-poängsprogrammet för Kulturanalytiker i arbets- och samhällsliv. I Stockholm används den inom teamkursen Management och personal. På Karlstad Universitet finns den med som referenslitteratur inom Organisation.

Författaren till organisationskultur och ledning här även gett ut en e-bok på engelska med titeln Understanding organizational culture. Även den utgiven 2001. Denna skrift om organisation, ledarskap och kultur kan dock vara svårare att få tag i. I alla fall om man inte här högskolestudent.