Vad är organisationskultur egentligen?

Ett ord som organisationskultur kan betyda många saker. Det beror på vem man frågar och i vilket sammanhang. Det kan innefatta ledarskapets utformning, värderingar i företaget, både uttalade och outtalade normer i de olika grupperingar. Vad är organisationskultur om inte kulturen i en organisationen?

Till vardags när vi talar om kultur så avser vi vanligen något som inte alltid är greppbart. Det är ofta något utöver det konkret greppbara. En känsla eller en dimension som antingen får det som berörs av kulturen att känna sig mer tillfreds eller mindre tillfreds med tillvaron.

Kultur som ett mått på tillväxt

För dig som dataspelare så känner du säkert till en serie spel som heter Civilization. För dig som inte är så bevandrad i spelvärlden så bygger man upp ett samhälle i spelet och ska hantera olika aspekter såsom infrastruktur, diplomatiska relationer och tillväxt. Ett av de viktigaste värdena i spelet är begreppet kultur. Genom att bygga en stark sådan växer nationens gränser, medborgarna blir gladare och effektiviteten större.

Vad är organisationskultur i verkliga livet?

Så är det också i verkliga livet, ett företag eller motsvarande där organisationskulturen är stark och positiv så kommer det också att lyfta medarbetarna, ledarskapet och resultaten bortom det man kan ta för troligt med blotta ögat.

Vi bidrar alla till kulturen i en organisation. Den sätts inte av några höga chefer i en ledningsgrupper som bestämmer hur klimatet ska vara, hur stämningen ska upplevas och vilka värderingar som ska vara rådande. Den sätts av respektive individ i samverkan och ett arbeta med att förbättra kulturen i en organisation eller team måste börja med denna insikt, att var och en bär ett ansvar, en del, i skapandet av densamma.